Запись в трудовой книжке у совместителя

Comments

• Добрый день.
  Что сказано в вашем трудовом договоре с этим сотрудником - там прописано условие о совместительстве? Ему был установлен график работы не более 4 часов в день (в соответствии со ст. 284 ТК РФ)?
• Да, в трудовом договоре 4-х часовой рабочий день, прописано, что работает по совместительству, в Заявлении о приеме на работу собственноручно "по совместительству", в приказе - тоже, в штатном расписании  - полной ставки такой нет. Хочу уволить его с совместительства и принять на основное место работы - на другую должность в мае 2014 года. В трудовой книжке - промежуток в полгода образуется (ведь работодатель "по совмещению"не может вносить туда записи до тех пор, пока не станет основным работодателем.  не повлияет ли на пенсию такой большой промежуток в трудовой книжке? ведь фактически взносы за него платили, когда он был совместителем?
• Цитата: Да, в трудовом договоре 4-х часовой рабочий день, прописано, что работает по совместительству, в Заявлении о приеме на работу собственноручно 'по совместительству', в приказе - тоже, в штатном расписании  - полной ставки такой нет. Хочу уволить его с совместительства и принять на основное место работы - на другую должность в мае 2014 года. В трудовой книжке - промежуток в полгода образуется (ведь работодатель 'по совмещению'не может вносить туда записи до тех пор, пока не станет основным работодателем.  не повлияет ли на пенсию такой большой промежуток в трудовой книжке? ведь фактически взносы за него платили, когда он был совместителем?

  По желанию работника, который является внешним совместителем, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Помимо заявления о внесении такой записи он должен представить один из документов, подтверждающих его работу у другого работодателя:
  - трудовой договор;
  - выписку из приказа или копию приказа о приеме на работу;
  - справку о том, что он действительно работает в другой организации на условиях совместительства. Справка должна быть подписана должностным лицом и заверена печатью организации или отдела кадров
• Да я согласна с Вами, но проблема в том, что в момент работы у нас внешним совместителем, основного места работы фактически не было, то есть Основной работодатель не вносил сведения о приеме на работу данного сотрудника и взносы думаю тоже не платил. То есть в трудовой последняя запись "Об увольнении " 30 сентябрем 2013 года, к нам устроился на работу 01 Октября 2014г. "По совместительству" и параллельно устроился в 3 фирму "на основное". Так вот в 3 (основной фирме) фактически человека не трудоустроили... Что делать в этой ситуации ума не приложу, очень надеюсь на помощь профессионалов - хочется и сотруднику помочь и соблюсти все нормы закона!
• Цитата: Да я согласна с Вами, но проблема в том, что в момент работы у нас внешним совместителем, основного места работы фактически не было, то есть Основной работодатель не вносил сведения о приеме на работу данного сотрудника и взносы думаю тоже не платил

  Тогда получается что работник не был у вас совместителем, а работал не полный рабочий день по основному месту работы
  В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С учетом изложенного, в отсутствие основного места работы работник не может быть принят на работу на условиях совместительств
• Вы рекомендуете переделать все документы по приему на работу с "Совместительства" на "Основное" задним числом? Будут ли какие-то санкции за это?
• Добрый день.
  Зарегистрируйте дату представления работником трудовой книжки в соответствующем журнале (и пусть работник там обязательно распишется).
  А далее я бы поступила так:
  Впишите название организации, а затем внесите запись о приеме на работу по совместительству под очередным порядковым номером, но датой не ранее представления вам трудовой книжки (в 3 графе напишете "Принят на такую-то должность по совместительству такого-то числа", в 4 графе отразите реквизиты приказа о приеме на работу).
  Затем последовательно (той же датой) внесете запись об увольнении с работы по совместительству и следующим числом - о приеме на основное место работы.
  Так и стаж в книжке отразится полностью, и никаких проблем с прочтением или дальнейшим заполнением не будет.
• Цитата: Тогда получается что работник не был у вас совместителем, а работал не полный рабочий день по основному месту работыВ соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С учетом изложенного, в отсутствие основного места работы работник не может быть принят на работу на условиях совместительств

  Работодатель не мог достоверно знать об отсутствии основного места работы, пока сотрудник не предъявил ему трудовую книжку.
• Цитата: Вы рекомендуете переделать все документы по приему на работу с "Совместительства" на "Основное" задним числом?

  Вы не можете знать, где находилась его трудовая книжка все время с октября по май. Она вполне могла фигурировать, предположим, в судебном разбирательстве в связи с иском о незаконном увольнении с прежнего места работы. А переделав документы и внеся запись в трудовую книжку задним числом, новый работодатель рискует быть уличенным в подлоге. И зачем ему такие приключения?
• Спасибо всем большое за ответы! Более или менее ясно все стало. К сожалению не знаю, как добавлять баллы! Но в любом случае огромное спасибо Всем участникам дискуссии! Вы мне очень помогли!
• Цитата: Цитата: Тогда получается что работник не был у вас совместителем, а работал не полный рабочий день по основному месту работыВ соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С учетом изложенного, в отсутствие основного места работы работник не может быть принят на работу на условиях совместительствРаботодатель не мог достоверно знать об отсутствии основного места работы, пока сотрудник не предъявил ему трудовую книжку.

  в этом и подвох :😀
  "При заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части первой ст. 65 ТК РФ гражданин не должен предъявлять работодателю трудовую книжку."
  
  "В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. С учетом изложенного, в отсутствие основного места работы работник не может быть принят на работу на условиях совместительств"
  как быть работодателю?😀
• Цитата: в этом и подвох :😀"При заключении трудового договора на условиях совместительства в силу прямого указания части первой ст. 65 ТК РФ гражданин не должен предъявлять работодателю трудовую книжку."

  Так он ее и не предъявлял вплоть до мая. А на каком другом основании работодатель мог счесть это место работы основным?
  Сейчас же задача работодателя - зафиксировать документально дату приема на хранение трудовой книжки сотрудника. Он сделает это в журнале учета трудовых книжек.
  Далее встает вопрос о внесении записей о стаже. Можно было бы информацию о стаже по совместительству в трудовую книжку не вносить и вовсе (выдав работнику справку в его подтверждение), но уж лучше отразить весь стаж в полном объеме и в одном месте, тем более, что именно к этому работодателю он пришел теперь устраиваться на основное место.
  Если бы с предыдущего основного места работник был уволен, предположим, 30 апреля 2014 года, то как мог бы отразить работодатель сведения о стаже по совместительству (при условии, что на прежнем месте работы такая запись не делалась)?
  Он бы внес первую свою запись под очередным порядковым номером и с нарушением хронологии (т.е. указал бы дату реального приема на работу по совместительству). Ну а затем в обычном порядке - записи об увольнении с совместительства и приеме по основному месту.
  Но в обсуждаемой ситуации получается, что если он внесет запись датой реального приема на работу (1 октября 2013 года), то как раз и возникнет вопрос о несовместимости (извините за тавтологию) работы по совместительству и наличия трудовой книжки в руках работодателя уже 1 октября. Поэтому я и считаю необходимым обязательно отразить в трудовой книжке тот факт, что запись вносилась гораздо более поздней датой и никакой ошибки в изначальной квалификации заключенного в октябре трудового договора не было и нет.
  Разумеется, в инструкции такой порядок заполнения не прописан (потому что ситуация слишком нестандартная), это мой личный вариант выхода из сложившейся ситуации.